Ilcomporte notamment : 1°) Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ; 2°) La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ; 3°) La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il
2 Les trois critĂšres cumulatifs exigĂ©s par lâarticle L. 3111-2 du Code du travail. Dans un autre arrĂȘt, la Cour de cassation rappelle lâimportance de la rĂ©union des trois critĂšres cumulatifs dĂ©finit par la loi, dont les juges doivent vĂ©rifier pour attribuer Ă un salariĂ© le statut de cadre dirigeant. Dans cet arrĂȘt, un salariĂ© ingĂ©nieur de la convention collective des
Codedu travail. DerniÚre mise à jour des données de ce code : 20 août 2022 (Articles L1242-10 à L1242-11) Article L1242-10 ; Article L1242-11 ; Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat. (Articles L1242-12 à L1242-13) Article L1242-12 ; Article L1242-12-1 ; Article L1242-13 ; Section 5 : Conditions d'exécution du contrat. (Articles L1242-14 à L1242
Codedu travail : articles L1242-14 à L1242-16 Code du travail : articles L3141-1 à L3141-2 Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9 - Durée du congé. Code de l'action sociale et des familles : articles D423-14 à D423-16 Fixation des dates de congés en cas de multi-employeurs (article D423-16) Convention collective nationale des assistants maternels
Ilest possible de prévoir une période d'essai à hauteur d'un jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour un CDD inférieur à 6 mois ou d'un mois calendaire pour les CDD de plus de 6 mois (Article L1242-10 du Code du travail). Le contrat doit mentionner la désignation du poste de travail occupé et le nom et la qualification
RhIy. Version en vigueur depuis le 24 septembre 2017ModifiĂ© par Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7Dans les entreprises mentionnĂ©es Ă l'article L. 2242-1, peut ĂȘtre engagĂ©e, Ă l'initiative de l'employeur ou Ă la demande d'une organisation syndicale de salariĂ©s reprĂ©sentative, une nĂ©gociation prĂ©cisant le calendrier, la pĂ©riodicitĂ©, les thĂšmes et les modalitĂ©s de nĂ©gociation dans le groupe, l'entreprise ou l'Ă©tablissement.
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CitĂ© par Art. 3, DĂ©cret n° 2008-1357 du 19 dĂ©cembre 2008 instituant une aide Ă l'embauche pour les trĂšs petites entreprises CitĂ© par Art. , Ordonnance n° 2009-901 du 24 juillet 2009 relative Ă la partie lĂ©gislative du code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. 3, DĂ©cret n° 2012-184 du 7 fĂ©vrier 2012 instituant une aide Ă l'embauche de jeunes de moins de vingt-six ans pour les trĂšs petites entreprises CitĂ© par Art. 1, DĂ©cret n° 2014-131 du 14 fĂ©vrier 2014 dĂ©finissant les catĂ©gories de personnel ayant vocation Ă occuper les types d'emplois de Voies navigables de France CitĂ© par Art. 34, LOI n° 2015-994 du 17 aoĂ»t 2015 relative au dialogue social et Ă l'emploi 1 CitĂ© par Art. 17, LOI n° 2016-274 du 7 mars 2016 relative au droit des Ă©trangers en France 1 CitĂ© par Art. 47, LOI n° 2016-925 du 7 juillet 2016 relative Ă la libertĂ© de la crĂ©ation, Ă l'architecture et au patrimoine 1 CitĂ© par Art. 87, LOI n° 2016-1088 du 8 aoĂ»t 2016 relative au travail, Ă la modernisation du dialogue social et Ă la sĂ©curisation des parcours professionnels 1 CitĂ© par Art. 86, LOI n° 2016-1088 du 8 aoĂ»t 2016 relative au travail, Ă la modernisation du dialogue social et Ă la sĂ©curisation des parcours professionnels 1 ModifiĂ© par Art. 18, LOI n° 2018-727 du 10 aoĂ»t 2018 pour un Etat au service d'une sociĂ©tĂ© de confiance 1 CitĂ© par Art. 53, LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel 1 CitĂ© par Art. 50-1, DĂ©cret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au rĂ©gime d'assurance chĂŽmage CitĂ© par Art. 145, LOI n° 2019-1479 du 28 dĂ©cembre 2019 de finances pour 2020 1 CitĂ© par Art. 53, LOI n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative Ă diverses dispositions liĂ©es Ă la crise sanitaire, Ă d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du Royaume-Uni de l'Union europĂ©enne 1 CitĂ© par Art. 21-1, Ordonnance n° 2020-921 du 29 juillet 2020 portant diverses mesures d'accompagnement des salariĂ©s dans le cadre de la fermeture des centrales Ă charbon Cite Art. L722-1, Code rural et de la pĂȘche maritime Cite Art. L722-10, Code rural et de la pĂȘche maritime CitĂ© par Art. 46 AGF sexies, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts, annexe 3 CitĂ© par Art. L711-16, Code de commerce CitĂ© par Art. L344-2-5, Code de l'action sociale et des familles CitĂ© par Art. L313-23, Code de l'entrĂ©e et du sĂ©jour des Ă©trangers et du droit d'asile CitĂ© par Art. L442-8-1, Code de la construction et de l'habitation CitĂ© par Art. L444-10, Code de la construction et de l'habitation CitĂ© par Art. L6161-7, Code de la santĂ© publique CitĂ© par Art. L131-4-2, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. L241-10, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. L241-19, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. R133-14, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. L5343-6, Code des transports CitĂ© par Art. L5542-7, Code des transports CitĂ© par Art. 122-35, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. D331-11, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L413-1, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L414-2, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L421-1, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L211-5, Code du sport CitĂ© par Art. L222-4, Code du sport CitĂ© par Art. L231-6, Code du sport CitĂ© par Art. D1242-1, Code du travail Ancien texte Art. L122-1, Code du travail Ancien texte Art. L122-1-1, Code du travail Ancien texte Art. L122-1-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1223-3, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-12, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-12-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-3, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-4, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-7, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-8, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-8-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-8-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-9, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-10, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-5, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-7, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-2-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-4, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-4-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1246-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1248-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-11, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-37, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-37-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-6, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-60, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-13, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-2, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-3, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-4, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-5, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-7, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-8, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-9, Code du travail CitĂ© par Art. L2421-8-1, Code du travail CitĂ© par Art. L3123-14-6, Code du travail CitĂ© par Art. L3123-7, Code du travail CitĂ© par Art. L5135-7, Code du travail CitĂ© par Art. L6222-5-1, Code du travail CitĂ© par Art. L6321-13, Code du travail CitĂ© par Art. L6321-9, Code du travail CitĂ© par Art. L6323-11, Code du travail CitĂ© par Art. L6325-4-1, Code du travail CitĂ© par Art. L6331-6, Code du travail CitĂ© par Art. 220 quaterdecies, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts CitĂ© par Art. 220 sexies, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts CitĂ© par Art. 35 bis, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts CitĂ© par Art. R716-17, Code rural et de la pĂȘche maritime
CitĂ© par Art. 3, DĂ©cret n° 2008-1357 du 19 dĂ©cembre 2008 instituant une aide Ă l'embauche pour les trĂšs petites entreprises CitĂ© par Art. , Ordonnance n° 2009-901 du 24 juillet 2009 relative Ă la partie lĂ©gislative du code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e ModifiĂ© par Art. 1, Ordonnance n° 2010-462 du 6 mai 2010 crĂ©ant un livre IX du code rural relatif Ă la pĂȘche maritime et Ă l'aquaculture marine CitĂ© par Art. 3, DĂ©cret n° 2012-184 du 7 fĂ©vrier 2012 instituant une aide Ă l'embauche de jeunes de moins de vingt-six ans pour les trĂšs petites entreprises CitĂ© par Art. 1, DĂ©cret n° 2014-131 du 14 fĂ©vrier 2014 dĂ©finissant les catĂ©gories de personnel ayant vocation Ă occuper les types d'emplois de Voies navigables de France CitĂ© par Art. 34, LOI n° 2015-994 du 17 aoĂ»t 2015 relative au dialogue social et Ă l'emploi 1 CitĂ© par Art. 17, LOI n° 2016-274 du 7 mars 2016 relative au droit des Ă©trangers en France 1 CitĂ© par Art. 47, LOI n° 2016-925 du 7 juillet 2016 relative Ă la libertĂ© de la crĂ©ation, Ă l'architecture et au patrimoine 1 CitĂ© par Art. 87, LOI n° 2016-1088 du 8 aoĂ»t 2016 relative au travail, Ă la modernisation du dialogue social et Ă la sĂ©curisation des parcours professionnels 1 CitĂ© par Art. 86, LOI n° 2016-1088 du 8 aoĂ»t 2016 relative au travail, Ă la modernisation du dialogue social et Ă la sĂ©curisation des parcours professionnels 1 CitĂ© par Art. 53, LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel 1 CitĂ© par Art. 50-1, DĂ©cret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au rĂ©gime d'assurance chĂŽmage CitĂ© par Art. 145, LOI n° 2019-1479 du 28 dĂ©cembre 2019 de finances pour 2020 1 CitĂ© par Art. 53, LOI n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative Ă diverses dispositions liĂ©es Ă la crise sanitaire, Ă d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du Royaume-Uni de l'Union europĂ©enne 1 CitĂ© par Art. 21-1, Ordonnance n° 2020-921 du 29 juillet 2020 portant diverses mesures d'accompagnement des salariĂ©s dans le cadre de la fermeture des centrales Ă charbon CitĂ© par Art. 46 AGF sexies, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts, annexe 3 CitĂ© par Art. L711-16, Code de commerce CitĂ© par Art. L344-2-5, Code de l'action sociale et des familles CitĂ© par Art. L313-23, Code de l'entrĂ©e et du sĂ©jour des Ă©trangers et du droit d'asile CitĂ© par Art. L442-8-1, Code de la construction et de l'habitation CitĂ© par Art. L444-10, Code de la construction et de l'habitation CitĂ© par Art. L6161-7, Code de la santĂ© publique CitĂ© par Art. L131-4-2, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. L241-10, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. L241-19, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. R133-14, Code de la sĂ©curitĂ© sociale CitĂ© par Art. L5343-6, Code des transports CitĂ© par Art. L5542-7, Code des transports CitĂ© par Art. 122-35, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. D331-11, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L413-1, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L414-2, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L421-1, Code du cinĂ©ma et de l'image animĂ©e CitĂ© par Art. L211-5, Code du sport CitĂ© par Art. L222-4, Code du sport CitĂ© par Art. L231-6, Code du sport CitĂ© par Art. D1242-1, Code du travail Ancien texte Art. L122-1, Code du travail Ancien texte Art. L122-1-1, Code du travail Ancien texte Art. L122-1-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1223-3, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-12, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-12-1, Code du travail Cite Art. L1242-3, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-4, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-7, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-8, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-8-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-8-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1242-9, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-10, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-5, Code du travail CitĂ© par Art. L1243-7, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-2-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-4, Code du travail CitĂ© par Art. L1244-4-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1246-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1248-2, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-11, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-37, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-37-1, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-6, Code du travail CitĂ© par Art. L1251-60, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-13, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-2, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-3, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-4, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-5, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-7, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-8, Code du travail CitĂ© par Art. L2412-9, Code du travail CitĂ© par Art. L2421-8-1, Code du travail CitĂ© par Art. L3123-14-6, Code du travail CitĂ© par Art. L3123-7, Code du travail CitĂ© par Art. L5135-7, Code du travail CitĂ© par Art. L6222-5-1, Code du travail CitĂ© par Art. L6321-13, Code du travail CitĂ© par Art. L6321-9, Code du travail CitĂ© par Art. L6323-11, Code du travail CitĂ© par Art. L6325-4-1, Code du travail CitĂ© par Art. L6331-6, Code du travail CitĂ© par Art. 220 quaterdecies, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts CitĂ© par Art. 220 sexies, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts CitĂ© par Art. 35 bis, Code gĂ©nĂ©ral des impĂŽts CitĂ© par Art. R716-17, Code rural et de la pĂȘche maritime
La pĂ©riode dâessai est prolongĂ©e en cas dâarrĂȘt maladie. La date de fin de la pĂ©riode dâessai est repoussĂ©e de la durĂ©e exacte de lâabsence pour maladie, dans la limite de la durĂ©e de lâessai restant Ă courir non exĂ©cutĂ©e. DĂ©finition de la pĂ©riode dâessai La pĂ©riode dâessai permet Ă lâemployeur dâĂ©valuer les compĂ©tences du salariĂ© dans son travail, notamment au regard de son expĂ©rience, et au salariĂ© dâapprĂ©cier si les fonctions occupĂ©es lui conviennent article L 1221-20 du Code du travail. Pendant cette pĂ©riode, le contrat de travail peut ĂȘtre rompu par lâemployeur ou le salariĂ©, sans motif et sans indemnitĂ© article L1231-1 C. trav.. La pĂ©riode dâessai ne se prĂ©sume pas, elle doit donc ĂȘtre expressĂ©ment prĂ©vue par la lettre dâengagement ou le contrat de travail article L1221-23 C. trav.. A dĂ©faut pour lâemployeur dâavoir prĂ©vu cette pĂ©riode dâessai, il ne peut y soumettre le salariĂ©. Lâarticle L1221-19 du Code du travail fixe la durĂ©e maximale de la pĂ©riode dâessai en CDI en fonction des catĂ©gories de salariĂ©s. Lâarticle L1242-10 et L1242-11 du Code du travail fixe la durĂ©e maximale de la pĂ©riode dâessai en CDD 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines si la durĂ©e du contrat ne dĂ©passe par 6 mois / 1 mois dans les autres cas. La pĂ©riode dâessai dĂ©bute le jour mĂȘme de la conclusion du contrat de travail Cass. soc n°04-44544. Lorsque la pĂ©riode dâessai est exprimĂ©e en jour, le dĂ©compte se fait en jours calendaires pour les CDI et CDD. Et lorsque la pĂ©riode dâessai est exprimĂ©e en semaines ou en mois, le dĂ©compte se fait en semaines civiles ou en mois calendaires, sauf dispositions contractuelles contraires Cass. soc 2011 n°09-72165 pour les CDI et CDD. Le renouvellement de la pĂ©riode dâessai La pĂ©riode dâessai peut ĂȘtre renouvelĂ©e une fois, Ă la double condition que cette possibilitĂ© de renouvellement soit prĂ©vue - par un accord de branche Ă©tendu, ou la convention collective nationale CCN Ă©tendue, applicables Ă l'entreprise, qui en fixe les conditions et les durĂ©es ; - par la lettre dâengagement ou le contrat de travail. Si la possibilitĂ© de renouveler la pĂ©riode dâessai doit ĂȘtre inscrite dans le contrat de travail, le renouvellement doit seulement ĂȘtre envisagĂ©. Celui-ci ne doit en aucun cas ĂȘtre dĂ©cidĂ© dĂšs la conclusion du contrat de travail Cass. soc. 2006, n°05-44806 ; Cass. soc. n°07-44090. Ainsi, un avenant renouvelant la pĂ©riode dâessai le mĂȘme jour que la signature du contrat de travail nâest pas valable Cass. soc. 2005, n°02-47400. Lâaccord du salariĂ© au renouvellement de sa pĂ©riode dâessai est obligatoire. Lâaccord du salariĂ© doit ĂȘtre exprĂšs, rĂ©sulter dâune manifestation de volontĂ© claire et non Ă©quivoque et intervenir au cours de la pĂ©riode initiale Cass. soc. 2009, n°07-44090 ; Cass. soc. n°08-43008. Quand un employeur remet Ă un salariĂ© une lettre lâinformant du renouvellement, il ne peut pas considĂ©rer que celui-ci a donnĂ© son accord parce quâil nâa pas protestĂ© et a continuĂ© Ă travailler Cass. soc. n°86-41102. Lâaccord du salariĂ© nâest pas acquis quand il a signĂ© un document dâĂ©valuation, Ă lâissue de sa pĂ©riode dâessai, dans lequel lâĂ©valuateur conseillait un renouvellement de cette pĂ©riode Cass. soc. n°04-46406. Un e-mail aux termes ambigus ne constitue pas non plus lâaccord exprĂšs requis pour que la pĂ©riode dâessai soit renouvelĂ©e Cass. soc. n°08-43244. La prolongation de la pĂ©riode dâessai Si le contrat de travail venait Ă ĂȘtre suspendu, la pĂ©riode dâessai serait prolongĂ©e pour une durĂ©e Ă©quivalant Ă celle de cette suspension. Durant un arrĂȘt de travail, le salariĂ© nâest pas en mesure de dĂ©montrer ses qualitĂ©s professionnelles, le contrat de travail Ă©tant suspendu. DĂšs lors, les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu Ă une prolongation de la pĂ©riode dâessai sont notamment les suivants arrĂȘt de travail pour maladie Cass. soc. n°90-45318, fermeture pour congĂ©s annuels de lâentreprise Ă condition que le salariĂ© cesse son activitĂ© pendant ce laps de temps Cass. soc. n°94-40042 ; Cass. soc. n°96-40344, accidents du travail, congĂ©s pour Ă©vĂ©nements familiaux, chĂŽmage partiel, congĂ© pour examen, congĂ© sans solde, etc. Ainsi, il est de jurisprudence constante que lâarrĂȘt de travail pour maladie suspend le contrat de travail et rend obligatoire la prolongation de la pĂ©riode dâessai dâune durĂ©e Ă©quivalente Ă lâarrĂȘt. Par Maitre Virginie LANGLET Avocat au Barreau de Paris 57 Bd de Picpus 75012 PARIS TĂ©l Sources Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 15 mars 2006 n°04-44544 Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 28 avril 2011 n°09-72165 Cour de Cassation, chambre sociale, arrĂȘt du 11 mars 2009 RG n°07-444090 Cour de Cassation, chambre sociale, arrĂȘt du 2 mars 2005 RG n°02-47400 Cour de Cassation, chambre sociale, arrĂȘt du 21 dĂ©cembre 2006 RG n°05-44806 Cour de Cassation, chambre sociale, arrĂȘt du 11 mars 2009 RG n°07-44090 Cour de Cassation, chambre sociale, arrĂȘt du 25 novembre 2009 RG n°08-43008 Cour de Cassation, chambre sociale, arrĂȘt du 23 mars 1989 RG n°86-41102 Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 15 mars 2006 n°04-46406 Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 16 juin 2010 n°08-43244 Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 26 mai 1994 n°90-45318 Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 5 mars 1997 n°94-40042 Cour de Cassation chambre sociale arrĂȘt du 3 juin 1998 n°96-40344
article l1242 10 du code du travail